上司から強い口調で叱責されたことで適応障害となり、退職された元会社員の方から相談がありました。

上司からの言葉は録音等がなかったものの、直後に発言内容を書き留めておいたことからかなり正確に再現できました。会社側もこの言葉を発したことに争いはありませんでした。もっとも裁判所からは損害賠償を基礎付ける程度の違法性があるか疑問が出されたこともあり、高額ではなかったものの早期に和解が成立しました。