この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
レストランチェーンを営む会社にてアルバイト採用した女性従業員が、採用数日間で行方をくらませた。採用して間もないことでもあり、当社として特段の措置を採らずに退職の扱いでいたところ、従業員が突如として、いじめを受けたなどと主張して地位確認と慰謝料支払いを求める労働審判を申し立ててきた。
解決への流れ
労働審判委員会により地位確認請求は棄却され、解決金わずか５万円を支払う内容の審判（労働審判における判決）が出され、会社の実質的な勝訴となった。
元従業員は、雇用契約書の記載の不備や、会社が雇止め通知を送付せずにいた点など、会社にとり不利な点を指摘してきました。当方は、不利な点をフォローしつつ、元従業員の主張の不合理や矛盾点を発見し、主張しました。弁護士が現場店舗に足を運び、実際の業務フローに従って再現実験を行うなどしながら、説得力をもたせた主張立証を行った結果、労働審判委員会から会社に非常に有利な心証を引き出すことに成功しました。労働審判終結後、会社に対し、契約書関係の取り扱いに関する助言指導を行い、会社の労務管理体制が抜本的に強化されることとなりました。